“十五”期间，现代企业制度框架已在天津大多数企业中建立起来，企业通过改制内部管理更加科学化，经济效益明显好转。

一、企业改制面逐年扩大，公司治理结构不断完善

    截至2005年底，实施监测的179户重点企业中，有157户企业进行了改制，改制面达87.7%，比2000年73.8%的改制面提高了13.9个百分点；已改制的157户企业中，成立董事会的有156户，占99.4%；成立监事会的有114户，占72.6%，成立股东会的有81户，占改制企业的69.3%（改制为国有独资公司的41户企业不需要成立股东会）；公司法所赋予企业股东会、董事会和监事会的各项职权90%以上都能得到有效实施，在已改制的企业中全部明确了出资人，用法律来界定出资者和企业经营者之间的关系，明确各自的权利、义务和责任；企业所有权和经营权逐步得到分离，企业经营体制更趋向市场经济运行规则。

二、实现了投资主体多元化和企业内部管理科学化

    通过建立现代企业制度的改革，重点监测企业的资本金结构发生较大变化。截至2005年底，国家资本金所占比重由2000年的63.5%下降到35.2%，减少了28.3个百分点；法人资本所占比重由2000年的24.7%上升到45.2%，增加了20.5个百分点；外商资本所占比重由2000年的6.3%上升到11.7%，增加了5.4个百分点，个人资本所占比重由2000年的4.2%上升到7.3%，增加了3.1个百分点，其他资本所占比重的增加，表明企业投资主体正在向多元化方向转变。

    企业内部劳动、人事和分配制度改革进展顺利，各项管理制度发生了深刻变化。如用工上形成职工能进能出、管理人员能上能下，分配上形成员工收入能增能减的长效激励机制，截至2005年底，179户重点企业在劳动用工方面，有178户全面实现劳动合同制度，占总数的99.4%，150户已实行全员竞争上岗，占总数的83.8%；111户企业已不存在“干部”和“工人”的身份界限，占总数的62.0%；142户企业内部管理人员实行公开竞聘，占总数的79.3%；174户企业能够给职工足额缴纳社会保险金，占97.2%。

三、各主要经济指标保持稳步增长

    资产与投资同步增长。从2000年起截至2005年底，重点监测企业户平均年末资产达到13.8亿元，平均每年增长11.5%；户平均累计对外投资为1.02亿元，平均每年增长18.1%；户平均股东权益为5.4亿元，平均每年增长12.5%。

    主要经济指标增幅强劲，经济效益大幅提高。五年来，重点企业坚持科技创新，加大新产品开发和设备改造力度，在产品增值企业增效上下功夫，不断增强企业产品市场竞争力，产品销售收入大幅上升。2005年重点监测的179户重点企业，全年主营业务收入达到2062.9亿元，平均每户企业11.5亿元，年均增长24.8%；户平均利润总额达到6470.2万元，年均增长66.6%。

    从业人员劳动报酬增加。2005年179户重点监测企业，从业人员的人均劳动报酬达到2.89万元，比2000年增加1.52万元。

四、整体综合经济效益指标提高

    “十五”期间，由于重点企业经营机制转变加上产业结构调整，使企业整体素质和各项综合经济指标都有很大提高，资产的利用效率及回报收益也都得到相应的提高。截至2005年，劳动生产率由23.31万元/人上升到73.79万元/人，上升了3.2倍，总资产使用率由47.8%上升到83.7%，上升35.9个百分点，总资产报酬率由2.0%上升到5.5%，上升3.5个百分点。资产利税率由2.8%上升到8.1%，比2000年提高5.3个百分点；净资产收益率由1.0%上升到8.9%，比2000年提高7.9个百分点。表明“十五”期间天津重点企业改制进程和整体经营状况处于良好水平。

（许士龙）